6. Sociaal domein

Taakveld 650: Arbeidsparticipatie

Omschrijving

Werk en participatie
We zien nog steeds dat het aantal uitkeringsgerechtigden toeneemt. Met de komst van de nieuwe Participatiewet per 2015 zijn er nieuwe verantwoordelijkheden naar de gemeente gekomen, vooral op het gebied van sociale werkvoorziening en jongeren met een arbeidshandicap (Wajong). Reden te meer om intensieve contacten met onze lokale bedrijven te onderhouden.
Wij willen samen met de werkgevers zorgen dat er geen inwoner aan de kant hoeft te staan. Voorbeelden zijn re-integratietrajecten, werkgeversakkoorden, leer- werktrajecten, stageplekken en bedrijfsbezoeken. Wij stimuleren deelname aan Talent2work, en bij aanbestedingen gaan we uit van social return, waarbij ondernemers wordt gevraagd om voor 10% van de in te zetten arbeid gebruik te maken van personen in de bijstand of met een arbeidshandicap. Onze werkzoekenden benaderen we actief om te zorgen dat de afstand tot de arbeidsmarkt zo klein mogelijk wordt. Dat doen we door een tegenprestatie te vragen en door, als dat nodig is, gerichte sociale activering.

Wet banenafspraak
In het sociaal akkoord van april 2013 spraken het Kabinet en sociale partners af 125.000 banen te gaan realiseren voor mensen met arbeidsbeperkingen. 100.000 banen in de markt sector en 25.000 in de overheids sector. Belangrijk hierbij is dat werkgevers kandidaten die tot de doelgroep banenafspraak horen, kunnen vinden op een eenvoudige manier. Landelijk is hiervoor de 'kandidatenverkenner banenafspraak' ontwikkeld. Gemeenten kunnen hun kandidaten via dit instrument in beeld brengen. Hiervoor moet de gemeente wel aangesloten worden op de kandidatenverkenner. Aansluiting wordt gerealiseerd in samenwerking met de Vliegende Brigade van de programmaraad en het regionaal werkbedrijf van de arbeidsmarktregio Midden-Brabant.

Resultaten

  1. Resultaat 1: Meer uitkeringsgerechtigden doen mee: stromen uit naar werk, ontwikkelen zich naar een betere positie op de participatieladder
  2. Resultaat 2: Meer jongeren gaan aan het werk of terug naar school
  3. Resultaat 3: De Diamant-groep is de belangrijkste uitvoeringsorganisatie voor inwoners met een fysieke, verstandelijke en/of psychische beperking en afstand tot de arbeidsmarkt

Taakveld 650: Arbeidsparticipatie

Wat gaat het kosten?

Bedragen × € 1.000

CodeOmschrijvingRekening 2015Begroting 2016Begroting 2017Begroting 2018Begroting 2019Begroting 2020
650ArbeidsparticipatieL1.096761662587572543
B617575757575
Totaal lasten1.096761662587572543
Totaal baten617575757575
Saldo1.035686587513498469

Taakveld 650: Arbeidsparticipatie

Resultaat

Resultaat 1: Meer uitkeringsgerechtigden doen mee: stromen uit naar werk, ontwikkelen zich naar een betere positie op de participatieladder.

Via het concept Talent2Work proberen we uitkeringsgerechtigden ‘in beweging’ te krijgen, bij voorkeur duurzaam richting werk. De uitkeringsgerechtigden met een (relatief) goed arbeidsmarktperspectief moet grotendeels op eigen kracht weer snel een baan kunnen vinden. Wij faciliteren deze groep via een multi-channel aanpak en stimuleren actief in het ontwikkelen van initiatieven om werk te vinden. De doelgroep trede 3 en 4 van de participatieladder geven we intensieve begeleiding met het doel om ze weer in een kansrijke positie voor (betaald) werk te krijgen. De groep op trede 1 en 2 van de participatieladder verliezen we niet uit het oog, maar geven we aandacht via met name groepsgerichte activiteiten.
De tegenprestatie onderstreept de wederkerigheid van de ondersteuning door de overheid. Inwoners die een beroep doen op de Participatiewet en aanspraak maken op een uitkering, leveren daarvoor ook een tegenprestatie in de vorm van ‘op maat gesneden’ activiteiten. We gebruiken het WZSW-concept om vorm  te geven aan de tegenprestatie.
We gebruiken de kandidaat verkenner banenafspraak om deze doelgroep in beeld te brengen bij werkgevers.

Specifieke activiteiten in 2017:

1.

Een instroombeperkende aanpak voeren voor werklozen die dreigen in te stromen in de bijstand door het bereiken van de maximale uitkeringsduur WW.

2.

Via een multi-channel aanpak een snelle uitstroom naar werk tot stand brengen voor de groep uitkeringsgerechtigden met een goed arbeidsmarktperspectief.

3.

Aansluiting op de kandidaatverkenner banenafspraak realiseren.

Taakveld 650: Arbeidsparticipatie

Resultaat

Resultaat 2: Meer jongeren gaan aan het werk of terug naar school.

Jongeren vormen een prioritaire doelgroep voor re-integratie en participatie. Gilze en Rijen participeert in het regionale traject om te komen tot een jeugdwerkloosheidsvrije zone Midden-Brabant. We hebben in de loop van 2016 voor de duur van één jaar een jongerenconsulent aangesteld die zich specifiek bezighoudt met deze groep. In het eerste kwartaal van 2017 bekijken we wat hiervan de resultaten zijn en of we deze specifieke inzet continueren.
Doel is om binnen drie jaar een werkwijze te hebben die ervoor zorgt dat iedere jongere die werkloos is of uit het onderwijsproces valt binnen 4 maanden wordt begeleid naar een leerwerkplek, werk of een andere opleiding.

Specifieke activiteiten in 2017:

1.

Integrale ondersteuningsaanpak jongeren inclusief jonggehandicapten krijgt verder vorm door aan te sluiten bij de regionale aanpak en door versterking van de samenwerking met het lokale jongerenwerk.

Taakveld 650: Arbeidsparticipatie

Resultaat

Resultaat 3: De Diamant-Groep  is de belangrijkste uitvoeringsorganisatie voor inwoners met een  fysieke, verstandelijke en/ of psychische beperking en een  afstand tot de arbeidsmarkt.

De regionale opdracht aan de Diamant-groep is in 2015 herijkt als gevolg van de besluitvorming rond afbouw van de SW en/ of Wajong en vastgelegd in het Strategieplan 2015-2019. De focus verschuift steeds meer van het creëren van werk naar bemiddeling van werk bij (reguliere) werkgevers.

Specifieke activiteiten in 2017:

1.

Continueren van de inzet Diamant-groep als preferred supplier voor uitkeringsgerechtigden met een arbeidsbeperking en een afstand tot de arbeidsmarkt.